人力資源

Resources

人才理念

人力資源副科長(zhǎng)/副部長(zhǎng)

面議

/月

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)人力資源部整體發(fā)展規(guī)劃，制定集團(tuán)公司人才發(fā)展規(guī)劃及人才管理制度體系建設(shè)。

2、根據(jù)公司的用人需求，負(fù)責(zé)集團(tuán)重點(diǎn)項(xiàng)目及關(guān)鍵崗位、應(yīng)屆大學(xué)生的招聘、儲(chǔ)備工作。

3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)集團(tuán)管理干部、梯隊(duì)人才的全面管理工作。重點(diǎn)按照集團(tuán)人力資源工作的整體方向和方案，推進(jìn)干部面談、盤點(diǎn)、發(fā)掘、培養(yǎng)、評(píng)估、輸出機(jī)制的計(jì)劃與實(shí)施。

4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)及人事任免調(diào)整工作。落實(shí)日常人事管理的溝通、協(xié)調(diào)與變動(dòng)流程執(zhí)行和審核工作。

5、負(fù)責(zé)維護(hù)人事檔案、合同管理、員工關(guān)系管理，監(jiān)督檢查子公司日常業(yè)務(wù)的執(zhí)行情況。

7、6、負(fù)責(zé)人力資源資源部領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。

任職條件：

1、年齡35歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、吃苦耐勞、勤奮好學(xué)，有3-5年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)有扎實(shí)的業(yè)務(wù)功底者優(yōu)先。

3、具備制度與流程編撰能力、處理勞資糾紛能力、講解能力、編制表格能力、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力；

4、有大型上市實(shí)體公司集團(tuán)總部人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

5、有較強(qiáng)的管理能力、組織能力、適應(yīng)能力、抗壓能力和溝通能力者優(yōu)先。

聯(lián)系方式：029-89254988-9204

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