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集團開展2022年“新堯計劃”大學生培訓
發(fā)布時間：
2022-08-06
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為幫助新入職大學生加深企業(yè)了解、融入企業(yè)文化，完成從校園到職場的角色轉變，7月31日至8月5日，西部水泥管理培訓學院組織召開為期六天的大學生培訓，共五十余名應屆畢業(yè)生參訓。
培訓伊始，集團總裁王蕊為此次培訓作動員講話，并強調了本次培訓的重要意義。她指出，學生從校園走向工作崗位，首先要做好角色轉變，對自己由內而外提出高標準、高要求，嚴肅紀律、踏實學習，真切的話語為參訓人員指明了努力方向。
培訓期間，同學們前往富平公司參觀水泥生產(chǎn)工藝及設備。并復盤繪制生產(chǎn)工藝流程圖，現(xiàn)代化綠色工廠的參觀，顛覆了同學們以往對水泥工廠的固有認知，增強了學生干事創(chuàng)業(yè)的決心和信心。隨后，通過開展《大學生職業(yè)目標設定》《角色轉變—從校園到職場》《有效執(zhí)行與工作匯報》《職業(yè)健康安全教育》等培訓課程，進一步幫助學生加深對企業(yè)的了解，明確了自身工作職責。培訓過程中，各位同學分小組進行團隊拓展，優(yōu)秀同學代表積極分享心得體會，為進一步做好角色轉變，提升自身綜合素養(yǎng)，更好地適應工作崗位提供了有力保障。
培訓最后，公司領導與同學們以座談會的形式進行交流。王蕊總裁以自己在堯柏的成長經(jīng)歷為切入點，告誡同學們進入工作崗位后，要保持高度的責任心，快速適應公司發(fā)展，在工作中既要樂觀自信也要做到謙虛謹慎，希望各位同學與企業(yè)共同發(fā)展進步。
六天緊張又充實的培訓，讓同學們感受到公司文化以及發(fā)展的潛力，也為自己樹立了明確的職業(yè)目標。這是一次角色轉化的培訓，更是一場思想的洗禮。不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。希望全體學員們進入工作崗位后，不忘初心，牢記使命擔當，為集團的發(fā)展添磚加瓦。（西部水泥管理培訓學院 李航）
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