為促進(jìn)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、落實經(jīng)營管理目標(biāo)，客觀總結(jié)并評價2018年的成績，分析工作中存在的問題與不足，夯實2019年集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展基礎(chǔ)。12月17日，集團(tuán)公司2018年年終管理干部述職答辯工作在集團(tuán)總部第二會議室順利開展。本次述職對象為集團(tuán)各職能部門總經(jīng)理、子公司總經(jīng)理共37人，述職評委由集團(tuán)總裁馬維平、副總裁王蕊、王發(fā)印、董事長助理張鵬及集團(tuán)部門總經(jīng)理組成。
述職前，馬總裁強(qiáng)調(diào)了本次年終述職工作的必要性，年終述職既是對各單位在一年來取得成績和存在問題的客觀總結(jié)和分析，也是檢驗管理干部履職能力的重要平臺，更重要的是為以后的工作總結(jié)經(jīng)驗、摒棄不足而奠定基礎(chǔ)的重要措施，希望各級管理干部能夠?qū)嵤虑笫堑膶Υ舜问雎殹?/p>
述職期間，各位總經(jīng)理依照規(guī)則要求，以圖文并茂的形式著重從經(jīng)營管理、工作作風(fēng)、安全生產(chǎn)、技術(shù)管理、質(zhì)量管理、人才管理等諸多方面對2018年的工作進(jìn)行了闡述，并結(jié)合年度目標(biāo)責(zé)任書展示了工作亮點，剖析了存在問題及改進(jìn)措施，并對2019年的工作目標(biāo)進(jìn)行了規(guī)劃，現(xiàn)場評委根據(jù)展現(xiàn)的業(yè)績指標(biāo)及答辯的應(yīng)對策略進(jìn)行了客觀、公正的評分。
通過一天半的時間使得2018年總經(jīng)理述職答辯圓滿結(jié)束，本次述職既是2018年度工作的總結(jié)，更是2019年度工作的鞭策。使命依然、初心不忘，全體堯柏人將緊密團(tuán)結(jié)、奮勇進(jìn)取、務(wù)實創(chuàng)新，以更高的熱情、更大的干勁傳承堯柏精神，爭取優(yōu)的業(yè)績。
