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和田公司國慶召開干部職工座談會

發(fā)布時間：

2015-09-08

來源：

　　為了構建員工與管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業(yè)文化氛圍，和田公司10月1日召開了干部職工座談會，公司領導、部門車間負責人及職工代表等20余人參加此次座談會。

　　座談會首先由和田公司經理楊建斌對公司面臨的外部制約因素和行業(yè)所面臨的發(fā)展前景進行了分析，前半年公司在大家的共同努力下，取得了一定的成績，但在管理過程中，難免產生各種問題，今天大家齊聚一堂，把各自工作生活中存在的問題都提出來，說出大家的心聲，共同分享共同勉勵。

　　座談會上，各部門負責人都針對部門管理中存在問題進行了分析，并提出了整改措施；車間負責人及職工代表們也都踴躍發(fā)言，針對人員管理建議：要大膽管理，要做到公平公正，要感情留人；質量方面建議：加強業(yè)務技能、專業(yè)知識培訓，多看些專業(yè)書籍，拓寬知識面；設備管理建議：要有預見性，及時跟催備品備件到貨情況，人員專業(yè)技能有待提高；行政后勤建議：轉變管理模式，區(qū)別對待新老員工，提升工作效率，工作要創(chuàng)新。公司經理助理史興龍對大家提出問題及措施進行了總結：一是執(zhí)行力差，溝通不到位，大家要本著下級對上級負責的態(tài)度工作，要加強部門、車間之間的溝通；二是工作上要不斷總結學習，要積極主動，要有預見性，要敢于創(chuàng)新；三是要加強團隊建設，團隊一定要團結，要圍繞共同的目標努力。

　　座談會最后，由楊總進行了發(fā)言，我國經濟下行壓力加大，水泥行業(yè)總體發(fā)展緩慢，但“十三五”規(guī)劃中國家將加大新疆經濟建設投入，新疆將迎來一個高速發(fā)展的階段，大家要有信心，和田公司也將會發(fā)展的更好。同時，也對和田公司近五年的發(fā)展進行了點評，和田公司從無到有，健康順利成長到今天，發(fā)生著翻天覆地的變化，在全體干部職工的努力下，各方面工作都取得了新的成績，管理上也形成了目前“事事有人管，人人都管事”的良好局面。

　　楊總對大家提出了五點要求和期望：一是珍惜大家在一起的機會，珍惜現(xiàn)在的就業(yè)機會，珍惜人脈關系建立的機會，珍惜加薪晉升的機會；二是做人格局要大，要有一個開放的心態(tài)，要有一顆包容的心，要能聽得進好的意見；三是要不斷提升自身業(yè)務水平，要有干一番事業(yè)的決心，要有責任心，敢于擔當；四是要樹立與企業(yè)發(fā)展一致的目標，要在全體干部職工中樹立正能量，宣傳好的思想；五是要加強團隊協(xié)作精神，要學會有技巧的進行溝通。

　　最后楊總希望在后半年的工作中，大家共同努力完成集團公司下達的目標任務，希望通過此次座談會能夠對大家有個啟迪，今后的工作有新的起色，“希望公司在不斷發(fā)展壯大，個人能力不斷提高進步”。（和田公司張偉）