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發(fā)布時(shí)間：

2015-09-22

來(lái)源：

　　秋高氣爽的9月，碩果豐收的季節(jié)里，集團(tuán)人力資源部總監(jiān)李云、總監(jiān)助理許林舟一行，不辭勞苦，不遠(yuǎn)萬(wàn)里奔赴新疆大區(qū)魯新公司，進(jìn)行了為期兩天的慰問(wèn)視察工作，兩位領(lǐng)導(dǎo)的到來(lái)，為公司員工平添一分暖意。

　　李總監(jiān)和和許助理首先詢問(wèn)了公司今年以來(lái)在人力資源管理方面的一些困難，在認(rèn)真聆聽(tīng)的同時(shí)，根據(jù)匯報(bào)的內(nèi)容逐項(xiàng)進(jìn)行解答，隨后分別從人力資源的人員入職、離職、考勤、培訓(xùn)等方面進(jìn)行了細(xì)致的檢查，并對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行了溝通，答疑解惑。由于時(shí)間緊迫，領(lǐng)導(dǎo)們舍棄了休息時(shí)間，匆匆用過(guò)便飯后邊開(kāi)始對(duì)車間班組長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面談，并填寫(xiě)培訓(xùn)滿意度調(diào)查表。之后還對(duì)公司部長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了IQ測(cè)試活動(dòng)，大家都積極參與。一天的時(shí)間匆忙而過(guò)，領(lǐng)導(dǎo)們卻還要整理今天收集的培訓(xùn)滿意度調(diào)查表，并根據(jù)訪談的結(jié)果安排第二天的培訓(xùn)工作。

　　第二天的培訓(xùn)工作如期展開(kāi)，聽(tīng)說(shuō)集團(tuán)公司的領(lǐng)導(dǎo)前來(lái)做培訓(xùn)，員工都早早前來(lái)，在會(huì)議室等待，許助理以“什么是團(tuán)隊(duì)？”的發(fā)問(wèn)方式拉開(kāi)了《打造高效團(tuán)隊(duì)》的培訓(xùn)，一堂生動(dòng)的培訓(xùn)分享就此展開(kāi)，許助理以多角度、全方位解讀高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要性，并對(duì)工作中的溝通技巧和績(jī)效考核等實(shí)用技巧進(jìn)行了引導(dǎo)式的培訓(xùn)，期間不乏以分組的形式進(jìn)行各種游戲、小活動(dòng)，引得大家歡聲笑語(yǔ)的同時(shí)，也讓大家陷入沉思，通過(guò)這種活潑、輕松的培訓(xùn)氛圍，潛移默化的提高員工的知識(shí)水平和工作能力，員工不時(shí)便報(bào)以雷鳴般的掌聲。

　　李總監(jiān)在用餐期間召集培訓(xùn)學(xué)員共同進(jìn)餐，并詳細(xì)詢問(wèn)了培訓(xùn)學(xué)員這段時(shí)間的工作、生活和學(xué)習(xí)方面的情況，并針對(duì)存在的問(wèn)題給予了耐心的解答，恰逢當(dāng)?shù)鼐S吾爾族古爾邦節(jié)前夕，李總監(jiān)和和許助理得知后在餐后會(huì)同魯新公司領(lǐng)導(dǎo)，購(gòu)買了部分生活慰問(wèn)品共同慰問(wèn)了廠內(nèi)貧困的維吾爾民族員工，并進(jìn)行了家訪，希望他們能夠堅(jiān)定信念，努力工作。（魯新公司鄭國(guó)軍）