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全集團(tuán)開展企業(yè)文化學(xué)習(xí)活動(dòng)

發(fā)布時(shí)間：

2019-12-23

來源：

　　為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，凝聚企業(yè)精神，進(jìn)一步增強(qiáng)員工榮譽(yù)感和歸屬感，近日，堯柏集團(tuán)《新員工學(xué)習(xí)手冊(cè)》（2019年版）正式編撰完成，這是集團(tuán)自成立以來首次推出面向全員的企業(yè)文化讀本。此次推出的《手冊(cè)》編撰歷時(shí)半年，其間通過廣泛征求各方面意見，經(jīng)過多次的研討、匯編和總結(jié)后正式發(fā)布。

　　《新員工學(xué)習(xí)手冊(cè)》由企業(yè)簡介、名稱由來、發(fā)展歷程、企業(yè)標(biāo)識(shí)等十大篇章組成，圖文并茂、內(nèi)容豐富，系統(tǒng)回顧了堯柏集團(tuán)40年來的發(fā)展歷程，詳細(xì)梳理了以“自強(qiáng)自立、勵(lì)精圖治、開拓創(chuàng)新、超越自我”等64字為核心的企業(yè)文化理念，明確了企業(yè)標(biāo)識(shí)的主要內(nèi)容和使用方法，并對(duì)干部員工行為準(zhǔn)則、綜合素養(yǎng)行為規(guī)范等內(nèi)容進(jìn)行解讀。

　　其中，《手冊(cè)》在形式上采用大量背景導(dǎo)讀，表達(dá)力求客觀務(wù)實(shí)，通過一個(gè)個(gè)動(dòng)人的故事，讓員工直觀地看到多年來企業(yè)在生產(chǎn)研發(fā)、人才培養(yǎng)、公益慈善、社會(huì)榮譽(yù)等方面的發(fā)展變化。同時(shí)在《手冊(cè)》中加入更多數(shù)據(jù)和案例，并且引入“高層聲音”，大大增強(qiáng)了內(nèi)容的可讀性和權(quán)威性，進(jìn)一步深化了員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)知。

　　自《手冊(cè)》發(fā)布以來，集團(tuán)各單位高度重視，自上而下積極宣傳貫徹，通過集體討論、召開專題會(huì)議、閉卷測(cè)試等形式，引導(dǎo)廣大干部員工深入學(xué)習(xí)、全面理解企業(yè)文化的內(nèi)涵和精髓，并對(duì)學(xué)習(xí)效果進(jìn)行檢驗(yàn)?；顒?dòng)期間，來自不同部門和車間的新員工匯聚一堂，就自身學(xué)習(xí)心得進(jìn)行互動(dòng)交流，對(duì)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)提出相關(guān)建議。各單位領(lǐng)導(dǎo)通過實(shí)際案例分享了企業(yè)文化發(fā)展歷史及自身認(rèn)識(shí)，對(duì)員工提出的疑問進(jìn)行解答，進(jìn)一步激勵(lì)了大家干事創(chuàng)業(yè)的激情。

　　企業(yè)的發(fā)展既需要優(yōu)秀的經(jīng)營能力，也需要向上的精神力量。一直以來，從企業(yè)成立到發(fā)展壯大，從新員工入職培訓(xùn)到員工的個(gè)人成長，通過不定期舉辦各類員工文化活動(dòng)，堯柏集團(tuán)積極培育和踐行“以人為本”的發(fā)展觀念，打造文化興企“軟實(shí)力”，努力實(shí)現(xiàn)員工財(cái)富與精神的共同提升。本次《新員工學(xué)習(xí)手冊(cè)》的發(fā)布，是對(duì)企業(yè)文化發(fā)展的一次深刻凝練與總結(jié)，旨在傳續(xù)觀念、沉淀力量、激發(fā)動(dòng)力，相信隨著企業(yè)文化建設(shè)的不斷深入，全體堯柏人將在邁向“百年堯柏”的道路上走得更加堅(jiān)實(shí)穩(wěn)健。（行政部朱志豪）