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全集團開展企業(yè)文化學習活動

發(fā)布時間：

2019-12-23

來源：

　　為適應企業(yè)發(fā)展需要，凝聚企業(yè)精神，進一步增強員工榮譽感和歸屬感，近日，堯柏集團《新員工學習手冊》（2019年版）正式編撰完成，這是集團自成立以來首次推出面向全員的企業(yè)文化讀本。此次推出的《手冊》編撰歷時半年，其間通過廣泛征求各方面意見，經(jīng)過多次的研討、匯編和總結后正式發(fā)布。

　　《新員工學習手冊》由企業(yè)簡介、名稱由來、發(fā)展歷程、企業(yè)標識等十大篇章組成，圖文并茂、內容豐富，系統(tǒng)回顧了堯柏集團40年來的發(fā)展歷程，詳細梳理了以“自強自立、勵精圖治、開拓創(chuàng)新、超越自我”等64字為核心的企業(yè)文化理念，明確了企業(yè)標識的主要內容和使用方法，并對干部員工行為準則、綜合素養(yǎng)行為規(guī)范等內容進行解讀。

　　其中，《手冊》在形式上采用大量背景導讀，表達力求客觀務實，通過一個個動人的故事，讓員工直觀地看到多年來企業(yè)在生產研發(fā)、人才培養(yǎng)、公益慈善、社會榮譽等方面的發(fā)展變化。同時在《手冊》中加入更多數(shù)據(jù)和案例，并且引入“高層聲音”，大大增強了內容的可讀性和權威性，進一步深化了員工對企業(yè)的認知。

　　自《手冊》發(fā)布以來，集團各單位高度重視，自上而下積極宣傳貫徹，通過集體討論、召開專題會議、閉卷測試等形式，引導廣大干部員工深入學習、全面理解企業(yè)文化的內涵和精髓，并對學習效果進行檢驗?；顒悠陂g，來自不同部門和車間的新員工匯聚一堂，就自身學習心得進行互動交流，對集團企業(yè)文化建設提出相關建議。各單位領導通過實際案例分享了企業(yè)文化發(fā)展歷史及自身認識，對員工提出的疑問進行解答，進一步激勵了大家干事創(chuàng)業(yè)的激情。

　　企業(yè)的發(fā)展既需要優(yōu)秀的經(jīng)營能力，也需要向上的精神力量。一直以來，從企業(yè)成立到發(fā)展壯大，從新員工入職培訓到員工的個人成長，通過不定期舉辦各類員工文化活動，堯柏集團積極培育和踐行“以人為本”的發(fā)展觀念，打造文化興企“軟實力”，努力實現(xiàn)員工財富與精神的共同提升。本次《新員工學習手冊》的發(fā)布，是對企業(yè)文化發(fā)展的一次深刻凝練與總結，旨在傳續(xù)觀念、沉淀力量、激發(fā)動力，相信隨著企業(yè)文化建設的不斷深入，全體堯柏人將在邁向“百年堯柏”的道路上走得更加堅實穩(wěn)健。（行政部朱志豪）