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集團召開辦公室主任專題會議
發(fā)布時間：
2020-05-21
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為總結交流經驗，及時解決工作中存在的困難與問題，明確下一步工作重點和要求，達到“找差距、補短板、持續(xù)改進”的效果，5月20日上午，集團辦公室在第一會議室組織召開辦公室主任專題會議，集團總裁王蕊出席會議并作重要講話，集團辦公室全員、行政部副科長以上人員、各子公司辦公室主任共71人參加會議，會議由集團辦公室主任姚延萍主持。
首先，姚延萍主任肯定了各單位辦公室在近半年來工作開展過程中的亮點，并就辦公室人員現狀進行簡要分析，從梯隊人才建設、工作標準和質量、職能作用發(fā)揮、企業(yè)文化、防范法律風險等五個方面提出了下一步的工作要求。
會上，柏云公司總經理朱寧軍就協同辦公平臺及OA運行情況、NC集團管控系統、生產企業(yè)ERP等系統運行情況進行重點通報，明確表示各單位辦公室主任為信息化建設及應用的第一責任人，要切實推動本公司的信息化系統應用與監(jiān)督工作。
隨后，集團總裁助理劉鑫提出三點要求：一是要充分發(fā)揮參謀助手作用，安排事項要形成跟蹤督辦機制；二是要充分發(fā)揮溝通協調作用，做到“上下溝通、縱橫協調、聯系內外”，保證政令暢通；三是要充分發(fā)揮統籌管理作用，緊貼公司工作重點，科學謀劃各項工作。要求各級辦公室成員要以習近平總書記視察中辦工作時提出的“五個堅持”對照自查：堅持絕對忠誠的政治品格、堅持高度自覺的大局意識、堅持極端負責的工作作風、堅持無怨無悔的奉獻精神、堅持廉潔自律的道德操守，嚴格對標自身工作，以上率下。
最后，王蕊總裁發(fā)表重要講話。王總裁結合自身多年辦公室工作經歷，分別從“重”“苦”“雜”“難”四個方面暢談了心得體會，要求與會全員始終站在領導角度思考問題，做好服務的同時注意保密性工作。通過日常工作抓好落實，及時發(fā)現問題并提交反饋，形成閉環(huán)管理。希望全員開展工作過程中心態(tài)要好、姿態(tài)要高、格局要大，不斷學習新知識、新技能，在提升自我的同時為公司不斷發(fā)展培養(yǎng)梯隊人才。（集團辦公室楊婷麗）
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