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集團總部舉辦企業(yè)文化專題培訓會
發(fā)布時間：
2016-09-19
來源：
為進一步強化企業(yè)文化建設，以企業(yè)文化統(tǒng)領全員思想和各項工作，9月10日，集團人力資源部、辦公室聯(lián)合組織總部全員及物資公司全員在第二會議室舉辦“堯柏集團企業(yè)文化”專題培訓會。
培訓會開始之前，集團人力資源部總監(jiān)助理許林舟就本次培訓的目的和意義進行了簡要的講述。王九軍副總裁結(jié)合自身多年在堯柏工作的經(jīng)歷講述了對堯柏企業(yè)文化的理解，并同大家一道分析了水泥行業(yè)當前發(fā)展的現(xiàn)狀，同時以此為背景結(jié)合公司當前發(fā)展現(xiàn)狀和取得的效益，提出四點感受，一是作為堯柏一員，首先要融入公司價值觀，以此作為理解和踐行堯柏企業(yè)文化的根本；二是要站在公司的角度看待問題，并用小故事來論證此觀點，通過換位思考來鼓勵全員努力工作；三是把公司當自己的產(chǎn)業(yè)來經(jīng)營，一個人首先要創(chuàng)造社會價值，否則很難有所成就，堯柏集團就像一艘航母，一個平臺，每個人都可以在這個平臺上展示自我；四是要像老板一樣經(jīng)營公司，企業(yè)經(jīng)營是一個大課題，經(jīng)營人生是我們每個人的人生課題，只有向那些優(yōu)秀和卓越的人去學習和進步，才能不落伍和被社會所淘汰。為了深刻剖析上述觀點，王九軍副總裁通過“碼頭生活”案例分享，敘述“堯柏發(fā)展歷程”等方式，告訴大家堯柏發(fā)展到今天離不開一批又一批堯柏人以廠為家、認真扎實、全身心投入的工作作風，希望全體員工能夠理解和體會堯柏的艱辛，認知堯柏文化，接受目前的工作狀態(tài)和工作需求，經(jīng)得住各種挫折和考驗，建立解決問題的決心和信心，站在公司的立場看待問題，使堯柏企業(yè)能夠持續(xù)健康發(fā)展。
培訓會議最后，西部水泥董事局主席、堯柏集團董事長張繼民進行了精彩生動的企業(yè)文化講座，和大家再次回顧、重溫堯柏企業(yè)文化的內(nèi)涵、提煉過程以及堯柏文化在企業(yè)發(fā)展過程中的重要性。張主席講到，企業(yè)文化沒有標準，它是一個抽象、無法定義和定性的東西，但它一定是一個企業(yè)的核心，可以統(tǒng)一人的思想、認識，行為和作風，故一個企業(yè)處在工作效率低下，員工思想渙散，工作作風滑坡等不良狀態(tài)下，解決問題的根本和入手點就是企業(yè)文化，這正是組織本次培訓的目的。為了讓大家深刻的認識堯柏，理解堯柏企業(yè)文化，張主席一字一句為大家講解了堯柏“企業(yè)精神、核心價值觀、經(jīng)營理念、核心競爭力”的來歷和含義，從理念到行動，代表了企業(yè)立足于社會的理想和信念，也是一個企業(yè)的社會價值體現(xiàn)。希望全體堯柏人能夠形成共識，嚴格要求自己，提升自己，使以后的工作在堯柏企業(yè)文化的統(tǒng)領下做得更好，為百年堯柏奠定好基礎，講解過程中張主席語言真摯感人，一字一句，發(fā)人深思，為集團機關(guān)全體干部員工上了一堂生動的企業(yè)文化課，也為廣大干部員工指明了文化學習的重要性，通過中國傳統(tǒng)文化和堯柏企業(yè)文化來武裝自己，使得自己成為一個高尚的人，成為一個對社會有用的人。
通過三個小時的學習，相信大家能夠真正理解企業(yè)文化的意義、領會企業(yè)文化的內(nèi)涵、認同堯柏企業(yè)文化并形成共識，用企業(yè)文化來鞭策自己的工作，做到思想統(tǒng)一、目標明確，切切實實為堯柏集團的發(fā)展貢獻出一份力量?。ㄈ肆Y源部劉鑫）
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