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集團(tuán)總部組織召開青年員工座談會
發(fā)布時(shí)間：
2016-08-29
來源：
8月27日上午十時(shí)，集團(tuán)總部針對35歲以下入職三年以內(nèi)的員工，組織召開了青年員工座談會，集團(tuán)總部副總裁王九軍等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人出席座談會活動(dòng)，各職能部門青年員工代表、老員工代表近30人參加了本次會議。
此次座談會由辦公室劉主任主持，他在活動(dòng)開始首先闡述了集團(tuán)召開此次會議的目的及意義，希望大家把入職以來自己的所感所想和對公司的建議或意見在會上暢所欲言。話音剛落，生產(chǎn)技術(shù)部的青年代表們首先就自己的工作感受和對未來的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行了發(fā)言；財(cái)務(wù)部新進(jìn)員工題就如何處理好工作和生活的關(guān)系與在座的老員工展開了交流；監(jiān)審部新員工也就自己參與監(jiān)審工作的心得體會進(jìn)行了分享；生產(chǎn)技術(shù)部的幾位青年技術(shù)能手也提出了專業(yè)的技術(shù)問題和建議。在座談會上，各部門青年代表還就各自的工作職責(zé)做了分析，談了自己的感受，使大家對其他部門的工作也有了新的認(rèn)識。在座的老員工代表也交流了自己在工作和生活方面的感受，鼓勵(lì)青年員工一定要認(rèn)真工作，努力實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。與此同時(shí)，大家也對公司在不同方面提出了很多的合理化建議。
座談會上大家也提出了非常好的建議，希望集團(tuán)總部多組織業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，通過專業(yè)知識的學(xué)習(xí)來提升自己的業(yè)務(wù)技能，通過制度學(xué)習(xí)來提高對制度流程的熟悉程度，通過建立良好的學(xué)習(xí)氛圍不斷強(qiáng)化基礎(chǔ)管理，使得每個(gè)青年員工都能找到自己的職業(yè)定位，為集團(tuán)的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。
集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)楚宇峰在座談會上也作了寄語講話，他語重心長地提出了幾點(diǎn)希望，特別是對青年員工就如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯提出了幾點(diǎn)建議，希望青年員工能盡快鉆透業(yè)務(wù)，加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，不斷提升個(gè)人綜合能力，適應(yīng)集團(tuán)公司對業(yè)務(wù)技能和崗位職責(zé)的要求，使得自己快速成長，成為行家能手。
座談會最后，王九軍副總裁代表集團(tuán)作總結(jié)講話，他肯定了此次座談會召開的深刻意義，希望類似的活動(dòng)應(yīng)該多舉行，通過座談交流加深相互了解，增進(jìn)同事的友誼。王副總裁還深情講述了自己進(jìn)入堯柏企業(yè)二十余年的工作經(jīng)歷與感受，與新老員工回顧了企業(yè)的發(fā)展歷程，特別是艱難創(chuàng)業(yè)的過程，分析了當(dāng)前水泥行業(yè)所面臨的嚴(yán)峻形勢，他在總結(jié)講話中指出，年輕人要做到有責(zé)任有擔(dān)當(dāng)，向公司提出與時(shí)俱進(jìn)的想法或建議，為公司注入更多活力來推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。最后對與會人員提出了殷切的希望，他強(qiáng)調(diào)青年員工還是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、拓展視野，在企業(yè)中不斷成長。
此次青年員工座談會上，新老員工代表分享了工作經(jīng)驗(yàn)，交流了工作技巧，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)抽出寶貴時(shí)間參與了活動(dòng)，與大家一道分享了自己的工作經(jīng)歷，分析了行業(yè)趨勢，鼓勵(lì)大家堅(jiān)定信心，迎難而上，通過此次座談會，集團(tuán)總部的員工相互之間增進(jìn)了了解，加深了同事感情，同時(shí)也為青年員工注入了工作信心和動(dòng)力，面對挑戰(zhàn)，希望新老堯柏人團(tuán)結(jié)一心，迎難而上，共創(chuàng)佳績。（集團(tuán)辦公室伊珈樂）
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