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集團(tuán)召開2015年堯柏集團(tuán)人力資源系統(tǒng)會議暨
發(fā)布時間：
2015-08-28
來源：
在剛剛迎接2015年8月18日中國人力資源日,在這秋高氣爽，滿懷收獲的季節(jié)，我集團(tuán)于8月20、21日在集團(tuán)總部第二會議室召開了年中人力資源系統(tǒng)會議暨業(yè)務(wù)技能提升培訓(xùn)。會議由人力資源總監(jiān)助理許林舟主持，集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)李云、人力資源副總監(jiān)張照軍及各公司60余名人力資源負(fù)責(zé)人參加了此次會議。此次會議以學(xué)習(xí)交流、思想碰撞的方式度過了我們自己的“節(jié)日”。
會議第一天，由集團(tuán)公司人力資源部、培訓(xùn)中心以及各公司人力資源負(fù)責(zé)人分別就2015年上半年公司的SWOT分析、工作亮點(diǎn)、工作的困惑及下半年工作重點(diǎn)和措施四個方面深入淺出的從行業(yè)、企業(yè)、專業(yè)、數(shù)據(jù)等多維度著眼，分享了公司人力資源管理現(xiàn)狀及探索企業(yè)人力資源創(chuàng)新模式。會上各單位人力資源負(fù)責(zé)人在分享著工作感受，下面的工作伙伴聚精會神地聆聽，紛紛與自己的實際情況相對比，尋找各自工作中存在的差距，分享工作經(jīng)驗和成果。在大家熱情洋溢的工作分享和掌聲中，大家的學(xué)習(xí)狀態(tài)漸進(jìn)佳境。
在分享完所有人的工作匯報后，人力資源副總監(jiān)張照軍對上半年各公司人力資源工作的亮點(diǎn)逐一進(jìn)行了點(diǎn)評及總結(jié)，對各公司有效的利用國家政策取得的相關(guān)扶持資金進(jìn)行肯定、對富平公司開展崗位測量、洋縣公司開展的校企聯(lián)辦在職教育、鎮(zhèn)安公司人文關(guān)懷等各個方面取得的成效給予了關(guān)注和支持，同時要求各公司充分分享其它公司人力資源管理經(jīng)驗、對照其它公司工作中存在的問題，自查自糾、查找差距，采取措施，解決問題，開展好下半年的人力資源工作。
最后，人力資源總監(jiān)李云發(fā)表了重要講話，要求全體人力資源從業(yè)者：一、放寬眼界、提高工作創(chuàng)造性，提升自身的創(chuàng)新能力，體現(xiàn)人力資源的價值所在；二、做好本職工作，降低人力資源成本、利用好國家人力資源支持政策；三、培訓(xùn)工作型式、方法正在逐步轉(zhuǎn)變，還需進(jìn)一步下大力度抓，取得好的效果；四、提升自身業(yè)務(wù)能力和解決問題的能力。
會議第二天，由富平公司綜合管理部副部長毛宏強(qiáng)對富平大區(qū)在優(yōu)化組織機(jī)構(gòu)，合理配置人員所取得成效，以及如何分階段性的開展崗位測量工作做了經(jīng)驗分享。
最后，由人力資源總監(jiān)助理兼培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理許林舟以自身敏銳的觸角給所有人力資源工作者分享了一堂生動的《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理》課程，對如何展開人力資源招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)與實施、績效考核與實施、薪酬福利、人事管理等方面工作進(jìn)行了詳細(xì)介紹。在學(xué)習(xí)過程中，利用現(xiàn)場互動，模擬招聘面試、KPI考核指標(biāo)等環(huán)節(jié)，使學(xué)員掌握了人員招聘、培育、使用、激勵、留用等實用技巧，并以小組為單位相互探討，通過這種輕松、活潑的培訓(xùn)氛圍，潛移默化的提高人員工作能力。此次年中總結(jié)會議漸漸進(jìn)入尾聲，然而留給每一位人力資源工作者太多的感想與收獲，也將會從中進(jìn)一步提升人力資源從業(yè)人員、管理人員自身的專業(yè)技能。（集團(tuán)人力資源部丁潔）
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